Você conhece a WOOGA? Não?

Wooga é a maior produtora de games sociais da Europa. Instalada em Berlim, a empresa tem cara de uma startup, possui corredores coloridos e bem descontraídos e salas de reunião com nomes bem divertidos, como Batcaverna. Com 280 funcionários, 18 deles brasileiros, a empresa produziu até agora 8 games sociais, que estão disponíveis na lojas Apple Store, Google Play, Facebook e Kindle. Deve mesmo ser uma empresa mito legal para trabalhar. Algumas curiosidades da empresa:

• Não paga bônus aos funcionários, pois acreditam que isso gera competição, e não colaboração; 
• 50% do seu faturamento  vem dos jogos para celulares e tablets. A outra metade vem do Facebook;
• 70% dos jogadores são mulheres 
• Em Abril/2013, 26 milhões de pessoas jogavam Diamond Dash;
• 2 bilhões de bolhas foram estouradas pelos jogadores da Bubble Island;

Lance seu produto, apresente sua ideia, mostre sua empresa. DemoBrasil 2013 será realizado em Junho!

DEMO BRASIL 2013, a plataforma latinoamericana de novas tecnologias e startups. Lance seu produto, apresente sua ideia, mostre sua empresa. Durante 22 anos, a DEMO construiu uma reputação inigualável como plataforma de inovação ao selecionar, orientar, promover e tornar bem-sucedidos alguns dos produtos mais inovadores que o mundo já viu. O evento será realizado nos dias 25 e 26 de Junho deste ano, em São Paulo.

Em sua primeira edição no Brasil, a DEMO funcionará no formato de conferência com palestras, painéis e apresentações de startups – os chamados pitchs, além da exposição para que os startups demonstrem seus produtos/ideias, e fiquem em contato direto com potenciais parceiros e investidores, gerando grandes oportunidades de negócios.

O trabalho do futuro

A revista INFO de Fevereiro/2013 traz na capa uma reportagem muito interessante, cujo título é "O trabalho do futuro". "Não existe mais chefe. Cada um decide em que projeto que entrar. O horário é livre e ir ao escritório é opcional. Novas ideias e atitude valem mais do que um diploma". Em várias empresas, isso já é realidade, pode acreditar. A matéria completa é simplesmente fantástica, e vou destacar abaixo alguns trechos interessantes.

Trechos da matéria de Alessandra Lariu
"O Vale do Silício cria formas criativas para segurar os talentos. Elas vão de bônus para tirar férias até bebida e cinema grátis. Lá, a cada cano que o profissional troca de empresa, sua vida fica mais interessante. Não apenas pelo salário mais robusto, mas também pelas regalias que as companhias de tecnologia oferecem. Empresas como Zynga, Google, Facebook, Evernote, não param de institucionalizar benefícios cada vez mais extravagantes para atrair os melhores profissionais do mercado. Na guerra entre os departamentos de recursos humanos, vale a criatividade para conquistar geeks talentosos. Videogames e refeições gratuitas são o mínimo que se pode esperar de empresas inovadoras como Google, Yahoo! e Facebook. Levar o cachorro para o trabalho, uma moda que começou com a Zynga, agora é padrão para a maioria das empresas high-techs. Regalias que afetam a vida familiar estão ficando cada vez mais populares. Serviços gratuitos de babá, de aconselhamento matrimonial e até de assistência para cuidar de pais idosos são alguns benefícios que os empregados que escolheram a Genentech e a Deloitte podem desfrutar como parte de seu contrato. Na empresa Evernote: bônus de mil dólares para férias "de verdade", ou seja, quando o empregado sai do país a turismo. O Facebook oferece serviço de lavanderia a todos os seus funcionários e o Google dá oferece  de cabelo de graça."

Trechos da matéria de Juliano Barreto e Marcus Vinícius Brasil
Na Netflix, as férias são flexíveis, sem limitação de tempo ou burocracia. Na Cisco, contratações são decididas em consenso. É comum também que os funcionários trabalhem em casa. Na empresa Vagas Tecnologia, que gerencia o portal vagas.com.br, não há chefes. As pessoas são livres para participar dos projetos que desejarem. Escritórios como os do Google e da produtora D3 provilegiam a qualidade de vida e a descontração dos funcionários. 

A melhor política de recursos humanos para empresas que desejam inovar no ambiente de trabalho é não ter política de recursos humanos. Essa á filosofia de companhias de tecnologia como a americana Netflix, a maior empresa de transmissão digital de filmes e séries do mundo.

Nos mercados aquecidos e com poucos especialistas disponíveis, como a programação de apps ou a análise de big data, muitas vezes são os candidatos que escolhem as empresas. Por isso, além de bons salários, é preciso entender as aspirações dos funcionários e oferecer benefícios criativos.

Dez maneiras criativas de segurar talentos

• Airbnb: o site de locação de casas e quartos oferece 2 mil dólares ao ano para os funcionários viajarem; 
• Ask.com: A empresa de buscas tem um "embaixador da diversão". Sua função: organizar festas;
• Evernote: Especializada em organização pessoal, a empresa oferece férias ilimitadas com mil dólares de bônus; 
• Dropbox: Novos funcionários do serviço de armazenamento na nuvem têm a opção de escolher a configuração do computador, sem limites para gastar; 
• Facebook: Mark Zuckerberg premia com 4 mil dólares ao funcionários que acabam de ter um filho; 
• Genentech: A empresa de biotecnologia oferece babás para os filhos, além de aconselhamento matrimonial e bolsas de estudo no valor de 10 mil dólares anual;
• GetGlue: Os funcionários da rede social para filmes e programas de TV ganham ingressos gratuitos para cinema;
• Google Brasil: O novo escritório em São Paulo tem sala de massagem, barraca de frutas frescas e restaurantes de várias especialidades;
• Tumblr: Aulas de ioga e baladas temáticas após o expediente são opções de entretenimento para quem trabalha na rede de blogs;
• Zynga: Pioneira ao permitir que os funcionários levem seus cachorros ao trabalho, a empresa de games oferece acupuntura e corte de cabelo.

Currículo perfeito

Muitas dicas sobre currículos, reunidas num só lugar. Basta acessar o endereço http://info.abril.com.br/aberto/infonews/tags/curriculo1.shtml. Mas, a revista INFO de Agosto de 2012 fez um resumão dessas dicas.

Facilitar a vida do entrevistador é a principal ideia por trás de um currículo perfeito. Por isso, use uma ou duas linhas para explicar suas atividades e realizações nos empregos anteriores, além de mencionar o tamanho das empresas onde trabalhou. "É muito importante escrever seus objetivos com clareza", diz Ricardo Basaglia, diretor da empresa de recrutamento Michael Page International. Outra dica de Basaglia é evitar o spam e customizar o email que acompanha o currículo de acordo com a vaga pretendida. "Dizer a razão pela qual você deseja a vaga é uma boa ideia", afirma. Evitar erros de português é crucial, assim como erros bobos. "Não existe 'inglês técnico'. O nível de fluência deve ser descrito como básico, intermediário ou avançado." Vale indicar links para suas redes sociais? Para Basaglia, é comum que o empregador procure pelo entrevistado no Facebook e no Twitter, com ou sem link, por isso é bom ter um comportamento contido nas redes nas fases de procura de emprego.

Como investir em startups e como obter investimento

Nesta postagem estão duas dicas muito valiosas, que foram publicadas na revista INFO, em Agosto/2012.

Como investir em startups, por Flávio Jansen, sócio-investidor do fundo Guiato.
A receita do investimento em startups pode ser resumida em buscar pessoas com excelentes ideias que proporcionarão retornos saudáveis. O primeiro ponto é olhar o modelo de negócios, que não é só uma planilha do Excel. É preciso entender a razão pela qual os consumidores e clientes usarão o serviço, qual será a fonte de receita e por que ele é sustentável no médio prazo. Melhor ainda se for um modelo inovador. O segundo aspecto são as pessoas que participarão do projeto. Elas precisam acreditar, estar motivadas e demonstrar uma capacidade boa de implementar a ideia. Por último, é preciso acreditar que o retorno financeiro do investimento vai ser saudável, em números pelos menos três vezes maiores do que o investido.

Como obter investimento, por Cássio Spina, fundador da Anjos do Brasil
O empreendedor tem que conhecer bem o mercado onde atuará. Deve apresentar seu protótipo a potenciais clientes, pesquisar concorrentes e avaliar eventuais parceiros. Precisa ainda procurar cofundadores que complementem suas competências técnicas e operacionais. A seguir, elaborar um bom plano de negócio. Este consta de uma apresentação sumária da necessidade atendida pelo produto, a qual oportunidade ele se dirige e como e quando será executado. É necessário ainda montar um plano de execução, indicar a forma de monetização da ideia, quanto investimento será usado. Depois, o empreendedor deve buscar investidores em sua rede de relacionamentos, em eventos e competições.

Regulamentação de profissionais de TI: Bom ou ruim?

Depois da publicação da notícia de que as profissões de analista de sistemas e técnico em informática serão regulamentadas se o Senado e a Câmara aprovarem o projeto de lei do Senado (PLS) 607/07, fiquei pensando se isto seria positivo ou negativo para mim. Durante este meu auto-questionamento, Silvio Meira "twitou" um link listando vários outros links (bundle) de postagens que já falavam sobre o assunto. Achei o conteúdo dos textos muito interessantes que me levam a acreditar que a não regulamentação seria positiva visando a liberdade no processo de desenvolvimento de sofwtare. Compartilho com vocês alguns links que utilizei para refletir sobre o assunto.

[1] Deputados avaliam regulamentação de profissionais de TI
http://computerworld.uol.com.br/blog/profissao-ti/2011/03/11/deputados-avaliam-regulamentacao-de-profissionais-de-ti/
[2] Post "informática: SBC debate a regulamentação das profissões"
http://smeira.blog.terra.com.br/2009/05/12/informtica-sbc-debate-a-regulamentao-das-profisses/

[3] Série de postagens de Silvio Meira comentando sobre regulamentação, em 2009
http://bit.ly/bundles/srlm/5

Alguns trechos contidos no texto do link [2] e que achei interessante:

• CONTRA A REGULAMENTAÇÃO, ricardo anido, professor da unicamp e diretor de relações profissionais da  sbc: "... Em nenhum país com economia avançada essa restrição existe: Estados Unidos, Inglaterra, França, Alemanha, Japão, Itália, Canadá, por exemplo, não restringem a atuação de profissionais da área. Nossos concorrentes diretos na busca por atração de oportunidades na área de informática, em especial Índia, China, Irlanda e Rússia, também não colocam qualquer restrição à atuação na área..."


• A FAVOR da regulamentação, antônio neto, presidente do sindicato dos trabalhadores em processamento de dados de são paulo: "...E os geniozinhos não seriam, em hipótese alguma, excluídos do mercado. Eles seriam, como qualquer pessoa de juízo e bom senso iria exigir, supervisionados por alguém que tivesse noções multidisciplinares e que colocasse ordem na casa ..."


• "Regular as profissões de informática –se pegasse- teria todo tipo de efeito colateral, afetando inclusive o desenvolvimento de software livre, uma das mais criativas –e desordenadas- atividades do setor de software… que tem o apoio, em gênero, número e grau, de países emergentes como o brasil..."

Sensorconomy

O futuro das mídias móveis e da comunicação tende a mesclar o offline com o online, convergindo em realidade. Cada dispositivo móvel tende a ser uma unidade geradora de informações em tempo real, fazendo isto em alta qualidade, velocidade e praticidade.

Sensorconomy trata-se de uma economia e ecossistema alavancado pela diversidade de serviços e ferramentas disponíveis na Internet e nos dispositivos móveis. Espera-se que surjam novas empresas e modelos de negócio, tendo em vista a possibilidade de criação de novos sensores embutidos, um maior compartilhamento social das informações geradas, e surgimento serviços inteligentes capazes de quebrar barreiras sociais, como por exemplo tradução instantânea.

A ascensão do sensorconomy é evidenciada pelo crescimento exponencial de pessoas conectadas em redes socias através de da Internet e dos dispositivos móveis.

Fonte:
http://goo.gl/kM2dv | http://goo.gl/AxA5U | http://goo.gl/K8Cf9 | http://goo.gl/nQoRh

Top 9 de sites de compras coletivas do mundo

Pessoal, estou compartilhando aqui uma lista com os 9 mais importantes sites de compras coletivas do mundo!

1. Groupon http://www.groupon.com
2. Living Social http://livingsocial.com/
3. Tippr http://tippr.com/
4. 8coupons http://www.8coupons.com/
5. BuyWithMe http://www.buywithme.com/
6. Gilt City http://newyork.gilt.com/
7. Juice in the City (JITC) http://www.juiceinthecity.com/
8. We Give to Get (WGTG) http://wegivetoget.com/
9. CrowdSavings.com http://www.crowdsavings.com/

Fonte: http://www.couponsherpa.com/ask-coupon-sherpa/you-compare-top-9-group-buying-sites

Duas pernambucanas no ranking da INFO 200

Somente duas empresas pernambucanas estão na lista das 200 maiores empresas de tecnologia do Brasil: Provider e C.E.S.A.R, nas posições 96 e 171, respectivamente. Esta lista foi divulgada na edição 294 (Agosto/2010), da revista Info. Enquanto São Paulo possui 127, Rio de Janeiro 27, Rio Grande do Sul 9, Paraná 8, Minas Gerais 7 e Amazonas 5, Pernambuco possui apenas duas. Fazendo uma reflexão sobre esse "resultado": temos em Recife escritórios da IBM, Microsoft, Stefanini, TOTVS, SERPRO, Unisys, Politec e MV Sistemas. Bom para o aquecimento do mercado pernambucano, porém existe um ponto negativo que é observado por alguns mas não é muito divulgado. Sei que nem todos esses escritórios possuem fábrica de software, porém, mesmo assim, acredito que muitas empresas estão usando Recife para ter mão de obra barata e mais qualificada tecnicamente. Eis o ponto negativo, e grande! Mais uma observação: nesta lista, senti falta das pernambucanas Pitang, WPD e Procenge, pois estas empresas faturam muito mais que 10 milhões por ano. Não sei bem o motivo, mas a INFO tem muita credibilidade para não as mencionar.

Projetos de mudanças falham em 60% das empresas

De acordo com estudo da IBM, aproximadamente 60% dos projetos destinados a implantar mudanças organizacionais não alcançaram seu objetivo. E os maiores obstáculos ao efetivar uma transformação na organização são a cultura corporativa e a resistência das pessoas.O estudo conclui que o alcance do sucesso em projetos não depende apenas da tecnologia, mas especialmente de pessoas. Em vista disso e com base na análise dos resultados, a IBM identificou quatro fatores comuns que ajudaram os profissionais a distinguir seus maiores desafios em projetos.
Leia o artigo completo.

Fonte: http://www.tiinside.com.br

Google de mãos dadas com o Java

Há pouco mais de um ano, o Google anunciava a criação da App Engine com suporte à plataforma Java. A App Engine permite que empresas e desenvolvedores criem aplicações que rodam dentro da infraestrutura do Google. Até então, a empresa americana disponibilizava a App Engine apenas para programação em Python. No início do mês, veio o anúncio do suporte ao Java. Andrew Bowers, gerente de produtos do Google, fez uma rápida apresentação da ferramenta durante uma conferência realizada na sede da companhia no Brasil. Por meio de um plugin que vem integrado ao Eclipse, ambiente de desenvolvimento, Bowers levou cerca de 10 minutos para construir uma aplicação de guest book, ainda que com algumas partes pré-feitas, e publicá-la na web. O objetivo do Google ao expandir a App Engine para a plataforma Java foi contemplar um número maior de desenvolvedores, já que a linguagem é bem mais popular que o Python. Mais informações...

Oracle compra Sun Microsystems

A Sun e a Oracle anunciaram um acordo definitivo de aquisição da Sun pela Oracle, no valor de US$ 9,50 por ação (total de US$ 7.4 bilhões). O Conselho de Administração da Sun aprovou a transação por unanimidade. Prevê-se que a transação seja fechada esse inverno. Este é um valor substancialmente maior que o preço de US$ 6.85 oferecido pela IBM. Um detalhe interssante é que nem fazem 2 anos que a Sun comprou o banco de dados MySQL. A Sun é a última de uma série de larga escala de aquisições da Oracle. Nos últimos anos a gigante dos empreendimentos de computação também adquiriu a Siebel, PeopleSoft e BEA Systems. Mais informações...

TI é a área mais estressante do mundo

É a pura Pesquisa norte-americana aponta que 97% dos profissionais de TI relatam estresse diário com seu ambiente de trabalho, à frente de médicos, engenheiros e vendedores. Profissionais da área de tecnologia da informação estão mais propensos a sofrer com o estresse do que os de outras áreas. Isso é o que aponta uma pesquisa da consultoria SWNS com 3 mil pessoas ao redor do mundo.De acordo com o levantamento, 97% dos profissionais de TI alegam sofrer de estresse diariamente em seu ambiente de trabalho. Quatro dos cinco consultores de TI sentem-se estressados antes mesmo de entrar em seu local de trabalho. Tal sensação de mal estar é uma forma de antecipação às pressões e reclamações a serem sofridas ao longo do dia.

Fontes:
http://computerworld.uol.com.br/gestao/2006/05/26/idgnoticia.2006-05-26.3429630181/
http://www.istf.com.br/vb/showthread.php?t=9056

IBM avança no mercado de Colaboração em 2007

São Paulo, 30 de outubro de 2007 – Neste ano, a IBM reforça sua atuação no mercadomundial de Colaboração e amplia seu portfólio da linha Lotus. Entre os novos produtos, destaque para o Lotus Notes 8, Symphony e Connections. Em outubro, a empresa também inaugurou sua loja virtual no Second Life para oferecer informações das soluções em formato 3D.

No Brasil, a área de Lotus cresceu 221% no terceiro trimestre de 2007 em relação ao mesmo período no ano anterior. “Estamos vivendo um cenário positivo para o mercado de colaboração.Ampliamos a experiência do usuário, com a integração de sistemas de produtividade baseados no padrão Open Document Format” – disse Ricardo Rossi, gerente da área de Lotus da IBM Brasil – “Além disso, somos pioneiros na oferta de funcionalidades baseadas em tecnologia Web 2.0, como blogs corporativos, wikis, painel de atividades, mensagens instantâneas, redes sociais, e tudo isso integrado” - completa.

Segundo Marco Bravo, diretor da área de Software da IBM Brasil, Colaboração é um processo natural da integração entre pessoas e ferramentas. “Cada vez mais este mercado deixa de ser uma tendência e torna-se prioritário às empresas. Por isso, nosso foco no desenvolvimento alinhado à estratégia de padrões abertos da IBM permite ampliarmos nossa atuação neste mercado” – finaliza o executivo.

IBM Lotus Notes 8
Com mais de 125 milhões de usuários no mundo, o Lotus Notes 8 foi lançado em agosto no Brasil. O software é baseado em padrões abertos e oferece gratuitamente ferramentas de escritório básicas (planilha, editor de texto e apresentação). Também inclui um editor Real Simple Syndication (RSS). Esta versão do Notes 8 disponibiliza melhorias de e-mail para ajudar a aumentar a produtividade e evitar sobrecarga de informações. O recurso “ contatos recentes ”, por exemplo, possibilita aos usuários visualizarem no painel os e-mails enviados recentemente e os bate-papos realizados, permitindo localizar rapidamente um contato importante. Na função rechamada de mensagensé possível cancelar uma mensagem de e-mail após ter sido enviada por engano. A IBM também anunciou, em conjunto com a Totvs, parceiro de negócios da companhia, o TNI (Totvs Notes Integration). Essa solução é indicada para pequenas e médias empresas e traz o ERP da Totvs integrado com o IBM Lotus Notes 8. A integração com o Lotus Notes será feita na versão Protheus 10 ERP, da Microsiga, e no Logix 10, ERP da Logocenter, marcas do Grupo TOTVS.

IBM Symphony
No dia 18 de setembro, a IBM anunciou o Symphony, programa que oferece aos usuáriosferramentas de produtividade para apresentação, editor de texto e planilhas. A solução écompatível com os formatos do Microsoft Office (DOC, XLS e PPT) e é capaz de exportar arquivos em PDF. O projeto foi baseado no OpenOffice.org. Na primeira semana de lançamento, a companhia registrou mais de 100 mil downloads do programa e obteve cerca de 1 milhão de visitantes em seu website. Para realizar o download gratuito do Symphony é preciso ter o plugin do Java instalado no computador e realizar um cadastro no site da IBM(http://symphony.lotus.com/software/lotus/symphony/home.jspa).

IBM Lotus Connections
O Lotus Connections é uma plataforma de software social que traz para as empresas osbenefícios do conceito Web 2.0. A solução é composta por cinco ferramentas: perfis,comunidades, blogs, favoritos e atividades. Com o software é possível que funcionários de uma companhia reúnam conteúdos necessários para a execução de tarefas (sejam e-mails ou apresentações), listem e busquem perfis de colegas, seus sites favoritos e blogs, entre outros recursos. A opção "Activities" do Lotus Connections permite aos usuários vincular um aplicativo que organiza e compartilha e-mail, mensagens instantâneas, documentos e outros itens relacionados a uma atividade ou um projeto específico. Activities usa tecnologias da Web 2.0 como Backpack, Atom, Tagging, REST, Ajax e JSON para entregar uma oferta de colaboração baseada na Web.

Mais informações
Sobre a IBM, consulte http://www.ibm.com.br
Lotus Store, acesse http://slurl.com/secondlife/IBM

Apple passa a valer mais que IBM, Intel e Nokia

Por MacWorld/Reino Unido
Publicada em 24 de outubro de 2007 às 14h20

Londres - Com resultado do quarto trimestre, empresa passa a valer US$ 160 bilhões, abaixo apenas de Microsoft, Google e Cisco. A Apple se tornou a fabricante de computadores mais valiosa do mundo com um valor de mercado por volta de 160 bilhões de dólares. Ela é maior que a IBM, que vale 155 bilhões de dólares, Intel (156 bilhões de dólares), Nokia (150 bilhões de dólares).

A Apple está atrás apenas de Microsoft (290 bilhões de dólares), Google (208 bilhões de dólares) e Cisco (189 bilhões de dólares). As ações da empresa estavam cotadas 183 dólares no começo desta tarde (24/10), na bolsa eletrônica Nasdaq, nos Estados Unidos. Elas se valorizaram em razão do desempenho de seu quarto trimestre fiscal, cujos lucros, acima da previsão dos analistas de Wall Street, surpreendeu os mercados. Os analistas estão chamando esse crescimento da Apple de ‘iPod Halo”, numa referência ao jogo Halo, da Microsoft.

Os usuários que compraram um iPod, e gostaram da experiência com o produto, agora estão comprando Macs e o celular iPhone (veja fotos do iPhone). Outros analistas do mercado acreditam que o sucesso da Apple pode ser atribuído à Microsoft, que falhou no lançamento do seu novo sistema operacional, o Windows Vista. Muitos usuários do Windows estão agora migrando os computadores Macs, da Apple. A empresa confirmou que 50% dos Macs vendidos nas suas lojas foram para pessoas que compravam pela primeira vez um produto da empresa.

Jonny Evans, editor da MacWorld, no Reino Unido